Пятая часть россиян с опытом устройства на работу, расторгали трудовой договор с работодателем до окончания испытательного срока, сообщает Superjob.
В проведенном исследовании отмечается, что 16% россиян по собственной инициативе расторгали договор с работодателем до окончания испытательного срока.
4% были уволены работодателем. 11% никогда не устраивались на работу с испытательным сроком. Сотрудники, бросившие работу сами до конца испытательного срока, в основном молодые люди: 20% россиян до 24 лет и 13% опрошенных 35-44 лет.
Исследования показали, что чаще других увольнялись по собственному желанию высокооплачиваемые россияне с зарплатой от 50000 до 80000 рублей (23%).
Практика повышения зарплаты претендентам, прошедшим испытательный срок, действует в 73% компаний: 28% повышают жалование всем новым сотрудникам, 45% — выборочно некоторым позициям. Средний размер прибавки к заработку составляет 16%.
Специалисты Superjob дали советы, как с честью выдержать испытание.
Во-первых, работать на репутацию. В первые недели работы докажите, что вы знающий профессионал и ответственный коллега.
Во-вторых, составьте план вхождения в должность. Получив должностную инструкцию, обсудите ее с руководителем: с кем вы можете сотрудничать по тем или иным вопросам, где искать необходимую для работы информацию.
В-третьих, согласуйте с руководством цели и сроки, которые четко определят график прохождения испытательного срока.
И самое главное, старайтесь показать себя в этот период с лучшей стороны, не бойтесь проявлять инициативу, сохраняйте тонус и работайте с удовольствием, посоветовали эксперты Superjob.
Подготовил Геннадий Завязкин
Фото: ladycharm.net
