Крупнейшее металлургическое предприятие России — Магнитогорский меткомбинат (ОАО «ММК», Челябинская область) — объявило об очередном увеличении расходов на развитие социальной сферы. В 2007 году на социальные нужды комбинат планирует потратить 909,2 млн. рублей, в том числе на выполнение социальных программ — 555,2 млн. рублей, на благотворительность — 354 млн. рублей.
На сегодняшний день социальные гарантии, предоставляемые комбинатом своим работникам и жителям города Магнитогорска, могут претендовать на статус образцовых не только для металлургической отрасли, но и для крупного российского бизнеса в целом. В 2004 году Магнитка стала
одним из первых российских предприятий, внедривших систему регулярной социальной отчетности. Начиная с 2005 года корпоративный социальный отчет ОАО «ММК» готовится с учетом требований международного стандарта устойчивого развития (GRI). С 2006 года социальная отчетность Магнитки вносится в Национальный регистр корпоративных нефинансовых отчетов, который составляется Российским союзом промышленников и предпринимателей. В корпоративный пакет социальных льгот и гарантий
ММК включены практически все приоритетные направления национальной политики в этой сфере. Это не только лечение и текущее медицинское обслуживание работников и членов их семей, но и собственные программы по обеспечению работников комбината доступным жильем, проекты по сохранению репродуктивного здоровья и стимулированию рождаемости, комплекс мероприятий по поддержке образования и науки, физкультурные и спортивные инициативы, а также постоянная социальная и материальная поддержка неработающих пенсионеров, инвалидов и малообеспеченных категорий работников. Социальные гарантии и льготы, предоставляемые работникам Магнитки и членам их семей, а также культурно-массовые, образовательные и спортивные мероприятия, организацию и проведение которых берет на себя комбинат, зафиксированы в Коллективном договоре
на 2006—2008 годы. Магнитогорский металлургический комбинат является
градообразующим предприятием, составляет основу промышленности Челябинской области и всего Уральского региона. Не менее важна роль Магнитки и в развитии социальной сферы. Многие объекты, ставшие ви-
зитной карточкой 450-тысячного Магнитогорска, построены на средства комбината или при его активном участии. При поддержке комбината в городе
возведен крупнейший на Южном Урале православный храм, отстроена соборная мечеть. В распоряжении жителей города два аквапарка и две ледовые арены, одна из которых — «Арена Металлург» — сдана в эксплуатацию в этом году и по праву претендует на статус одного из лучших спортивных сооружений в России. Ежегодно Магнитка выделяет значительные средства на ремонт городских школ, обустройство детских досуго-спортивных площадок, закупку оборудования для учебных классов. На средства ММК построен сверхсовременный горнолыжный центр «Метал-
лург-Магнитогорск» близ озера Банное, реконструирован горнолыжный центр «Абзаково». Ежегодно в собственных санаториях ОАО «ММК» прохо-
дят профилактическое лечение и просто отдыхают свыше 11 тысяч работников комбината и членов их семей. Гордость Магнитки — благотворительный общественный фонд «Металлург», деятельность которого неоднократно получала признание на самом высоком уровне. Фонд на
регулярной основе оказывает материальную и социальную помощь неработающим пенсионерам ОАО «ММК», другим предприятиям и учреждениям города Магнитогорска. Параллельно с постоянным увеличением расходов на социальную сферу Магнитогорский меткомбинат регулярно увеличивает фонд оплаты труда. Недавно председатель Совета
директоров ОАО «ММК» Виктор Рашников подписал приказ об индексации тарифных ставок и окладов работников комбината. С 1 октября 2007 года они
вырастут на 5 процентов. Индексация тарифных ставок и окладов, которая проводится на ММК два раза в год, позволяет реализовать стратегию опережающего роста зарплаты металлургов по сравнению с инфляцией. В этом году планируется увеличение средней заработной платы на 25 процентов по сравнению с показателем прошлого года. В Магнитогорске убеждены, что забота о материальном благополучии и социальной защищенности человека труда является одним из ключевых условий успешного развития предприятия. Более того, инвестиции в социальную
сферу не менее выгодны, чем вложения, к примеру, в техническое перевооружение производства. Достаточно сказать, что по итогам 2006 года
производительность труда на Магнитогорском меткомбинате выросла на 19,7 процента. Капитанам российского бизнеса есть чему поучиться у магнитогорских металлурго.
По материалам Труд.
Читать эту статью на английском: MMK increases spending on social benefits and guarantees
