Время молодых. Что, как и почему?
Кризис молодости наступает в промежутке от 27 до 33 лет, когда завершается основной этап формирования человеческой личности. Под влиянием социума к этому периоду складываются определенные манеры поведения, образ жизни, круг общения и мировоззрение. Интеллектуальные и физические способности человека достигают своего расцвета.
В это время люди переживают расставание с юностью, задаются вопросом своих достижений, смотрят вперед и оценивают перспективы. Появляется желание оценить результаты прошлых лет и наметить планы на будущее.
В ситуации, когда работа и домашний быт становятся обыденными, первые достижения остались в прошлом, а следующие пока не замаячили на горизонте, чувство довольства жизнью и собой значительно снижается. Человек начинает задаваться новыми для себя вопросами: «кто я для себя и других?», «хотел бы я таким быть?», «те ли события, вещи и люди меня окружают?». Внутри него происходит серьезное критическое осмысление своей личности, ведущее к переоценке ценностей, пересмотру отношений с окружающими и смене образа деятельности. Если на этом этапе подобная переоценка не произойдет, а назревшие проблемы не будут исправлены, дальнейшее развитие личности останется под вопросом.
Самореализация - во главе угла
Центровой темой для процесса самоопределения в кризисе молодости является карьера. Молодых людей беспокоят возможности профессионального развития и роста, признания окружающими.
Считается, что мужчинам из-за более высоких требований и ожиданий эти переживания даются тяжелее, чем женщинам. Если раньше вопрос «кем быть?» рассматривался ими больше в ключе самоопределения, то в 30 лет он приобретает ориентированность на профессиональный рост.
После того, как освоение профессии завершилось, основные умения и навыки оказались освоенными, у молодого специалиста появляется острая необходимость в оценке его достижений. Когда соответствующая реакция руководства отсутствует, у человека начинает появляться раздражение, перерастающие постепенно в неудовлетворенность работой.
В ситуации, когда начальство специально затормаживает развитие специалиста, может развиться конфликт, усугубляющий течение кризиса молодости. А ряд подобных неблагоприятных обстоятельств способен привести к смене работы и даже разочарованию человека в выбранном им роде деятельности.
По утверждению специалистов, существует несколько путей выхода из профессионального кризиса:
* Замедление
Торможение или полное прекращение развития в профессии, снижение потребности в карьерном росте, переориентация на прочие сферы жизни.
* Узконаправленное развитие
Выбор одного узкого направления своей специальности и дальнейшее развитие в нем.
* Созидательное решение
Переоценка и осмысление других путей профессионального роста, ведущих на следующий уровень.
* Разрушительное решение
Желание начать все с нуля, выражающееся в конфликтных ситуациях и смене места работы.
Что делать, если вы подошли к кризису 30 без подготовки?
Кризис молодости, как и любой другой кризис, - явление временное. После того, как все внутренние переживания успокоятся, обязательно наступит новый жизненный виток. Сейчас же максимально важно понять, чего вы хотите и к чему стремитесь. Это поможет осознать имеющиеся проблемы и наметить курс на новую счастливую жизнь.