Вы находитесь здесь:   /
rss Новости rss Статьи rss Все
Карьера

Как дать оценку потенциальному работодателю

Как дать оценку потенциальному работодателю. Как дать оценку потенциальному работодателю

Отправляясь на собеседование по поводу работы, мы всегда переживаем о том, удастся ли понравиться будущему работодателю или рекрутеру. Однако не стоит забывать, что и нам следует составить правильное впечатление о компании, чтобы понять, подходит ли нам эта вакансия. На какие же вещи стоит обратить внимание во время собеседования?

Наблюдайте за мимикой собеседника

Очень часто лицо выдает то, о чем человек пытается умолчать. Предположим, руководитель или эйчар рассказывает вам о том, как хороша их компания, какие у нее достижения. Но при этом его глаза грустны, а брови домиком — значит, на самом деле все на фирме далеко не так уж шоколадно… Старайтесь верить скорее мимике, нежели словам.

Следите за речью

К примеру, обращайте внимание, изменились ли его интонация и поведение, когда вы сами начинаете задавать вопросы. Ведь нередко бывает так, что руководитель или кадровик очень подробно рассказывает о работе компании, о ваших будущих обязанностях, однако в ответ на ваши вопросы начинает "мяться". Например, вы спрашиваете о возможностях карьерного роста, а он уклончиво отвечает: "Время покажет. Сначала проявите себя". Это может означать, что на руководящих позициях в данной фирме находятся только "свои" и рядовому сотруднику рассчитывать на какую-либо карьеру не имеет смысла.

Если все же перспективы есть, то, скорее всего, ответ будет таким: "Да, для этого вам необходимо будет…" Скажем, вам поставят условие, что вы реализуете несколько удачных проектов, и тогда будет решаться вопрос о вашем повышении.

Тем более должен насторожить явный уход от ответа в случае, если вы интересуетесь какими-то конкретными вещами — суммой будущей зарплаты, рабочим графиком и, наконец, вашими прямыми обязанностями… Это может свидетельствовать о том, что платить собираются намного меньше, чем средняя зарплата по рынку, рабочий день может оказаться ненормированным и вам придется засиживаться на службе до полуночи, а кроме того, на вас постараются навесить все, что можно, так как сотрудников не хватает, а ввести дополнительные вакансии и взять на них людей возможности нет.

"Прощупайте" атмосферу в рабочем коллективе

Даже если все ОК с зарплатой и профессиональным ростом, рабочая атмосфера может оставлять желать лучшего. Ваш собеседник распинается на тему того, какой у них дружный и хороший коллектив, но при этом он напряжен, машинально хмурит брови, играет желваками или сжимает кулаки? Можно поклясться, что обстановка не вполне благополучная, процветают интриги и конфликты.

Попробуйте порассуждать о том, как важно, чтобы в коллективе была дружественная обстановка. Если ваш собеседник не поддержит тему, а тем паче занервничает, то можно не сомневаться, что ситуация зашла слишком далеко…

Также не забудьте спросить, каковы дисциплинарные требования для сотрудников. Если ваш визави отвечает, что подчиненным предоставляется полная свобода, лишь бы выдавали хорошие результаты в работе, но при этом вы видите, как он жестикулирует руками, словно отмеряя между ладонями отрезок — это означает, что для работников на самом деле установлены жесткие границы.

Следовательно, вас могут нещадно штрафовать за малейшее опоздание, выходы на обед, перекур или в уборную могут строго регламентироваться, а отпроситься с работы по личным обстоятельствам может оказаться невероятно сложно.

Оцените стиль руководства

Если с вами проводит собеседование непосредственно руководитель, попробуйте понять, насколько комфортно вам с ним будет работать. Может быть, он слишком резкий или эмоциональный? Или, напротив, чересчур закрытый?

Особенно следует уделить внимание тому, какие требования он предъявляет к потенциальным работникам. Он дает четкие инструкции или просто говорит: "Надо увеличить продажи"? Если будущий шеф не может толком объяснить, чего от вас хочет, то работать с таким человеком будет нелегко.

Проверьте, насколько собеседник в вас заинтересован

Насколько внимательно человек вас слушает? Если ему интересно то, о чем вы говорите, то он будет слегка наклоняться корпусом вперед, как бы "навстречу" вам. Если он, напротив, откидывается назад, смотрит в сторону, бесцельно перекладывает вещи с места на место, значит, вы его не заинтересовали и дальнейший разговор можно считать пустой тратой времени.


Елена Булкина: как найти работу за большие деньги
Дарья Любимская

4576
Фотогалерея
Видео
ИА №ФС77−55373 от 17 сентября 2013 года, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Учредитель: ООО «ПРАВДА.Ру»
Система Orphus
Нашли опечатку? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter
©2006-2017 Все права защищены
liveinternet.ru: показано количество просмотров и посетителей за 24 часа Rambler's Top100