Вы находитесь здесь:   /
rss Новости rss Статьи rss Все
Карьера

Увольнение: как уйти без проблем

Желание «хлопнуть дверью» перед окончательным уходом с работы возникает довольно часто, но стоит ли? В такой ситуации лучше быть профессионалом до конца и лишние эмоции оставлять за дверью офиса.

Даже с ненавистным начальником расставаться лучше полюбовно, также как и с коллегами. Возможно, в этой жизни ваши дороги пересекутся ещё тысячу раз, так зачем раздувать проблемы?

Сейчас во многих кадровых агентствах существует такое понятие, как «черный список». Туда попадают недобросовестные работники, которые ушли из крупных компаний с какими-то недоделанными проектами, кражами и сексуальными скандалами.

"Офисные войны": как нейтрализовать врага

Старая надежная работа или поиск идеала продолжается?

Стресс-интервью: как пережить и получить престижную работу?

Так как же уходить из компании, чтобы все сотрудники фирмы запомнили тебя как прекрасного специалиста, коллегу и рубаху-парня?

1. Предупреждать о своем увольнении стоит как минимум за две недели до ухода. Так прописано в трудовом законодательстве РФ. За это время у начальства есть шанс подыскать тебе замену, тем самым, обезопасив компанию от проблем связанных с твоим уходом. Если претендента нашли быстро, ты можешь подготовить его к работе, передать свой бесценный опыт.

Причины увольнения расскажи начальнику без утаек, поговори по душам – тогда и конечное впечатление о тебе останутся самыми благоприятными, доверительными.

2. Подготовь свои дела, закончи по возможности всё, что мог доделать. Систематизируй имеющуюся информацию, чтобы с ней мог работать твой сменщик. Запиши все координаты и важные контакты, отметь незавершенные дела, если не успеваешь.

3. Ни в коем случаи, не храни свое увольнение в секрете от сослуживцев. Информировать стоит всех заинтересованных и зависящих от тебя людей: сотрудников своего и смежного офиса, клиентов, партнеров, заказчиков и даже уборщицу.

4. Почти во всех компаниях царит дружеская атмосфера, налаженная по законам менеджмента. Поэтому нужно устроить небольшое чаепитие, фуршет, даже на уровне отдельно взятой группы сотрудников. Это не праздник, а просто повод призадуматься, возможность сгладить все острые углы твоих отношений, оставить о себе добрую память.

И напоследок заметим, что по новому трудовому кодексу РФ (ст.80), сотрудник всегда вправе дать обратный ход и отозвать своё заявление в течение двух недель. Так что «семь раз отмерь, один раз отрежь».

По материалам Клео.ру

PanZicov

2845
Фотогалерея
Видео
ИА №ФС77−55373 от 17 сентября 2013 года, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Учредитель: ООО «ПРАВДА.Ру»
Система Orphus
Нашли опечатку? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter
©2006-2017 Все права защищены
liveinternet.ru: показано количество просмотров и посетителей за 24 часа Rambler's Top100